引才育才要“精度”還要“溫度”

　　日前，有媒體報(bào)道，重慶市永川區(qū)在吸納人才工作方面敢于創(chuàng)新，利用大數(shù)據(jù)和智能化實(shí)現(xiàn)快速篩選、精準(zhǔn)對(duì)接人才服務(wù)，在人才與企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接過程中，通過數(shù)據(jù)跑腿、政策找人，讓人才充分體會(huì)到便利與貼心。不僅是永川區(qū)，重慶市以“渝才薈”作為全市人才服務(wù)的數(shù)字總樞紐，打通全市21個(gè)部門的政務(wù)數(shù)據(jù)，以“智配”推動(dòng)人才政策直達(dá)快享甚至免申即享。

　　對(duì)企業(yè)而言，時(shí)間的節(jié)約等于效率的提高，而效率的提高就是效益的提高。企業(yè)效益不僅關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力，更關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的命脈。引才時(shí)間的節(jié)約一定程度上降低了企業(yè)人力資源投入，企業(yè)運(yùn)營成本隨之相應(yīng)減少，競(jìng)爭(zhēng)力水平有所提高。受轉(zhuǎn)型發(fā)展需要、人才流動(dòng)性強(qiáng)等因素影響，不少企業(yè)對(duì)人才的需求非常緊迫，尤其是一些高新、新興企業(yè)，有的每個(gè)月都會(huì)提交用人需求信息。如此一來，在當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)上，一方面表現(xiàn)為大量人員需要就業(yè)，產(chǎn)生海量的就業(yè)需求信息；另一方面企業(yè)也需要不少合適人員充實(shí)到工作崗位中。那么，政府如何做好人才對(duì)接工作呢？重慶市永川區(qū)在吸納人才方面采用的大數(shù)據(jù)技術(shù)和智能化策略無疑是一個(gè)很好的選擇。利用網(wǎng)絡(luò)便利性招聘人才是當(dāng)下不少地方和企業(yè)的普遍做法，其中關(guān)鍵是利用大數(shù)據(jù)和數(shù)智化匹配人才信息需要，精心設(shè)計(jì)、避免信息重復(fù)，經(jīng)過人才就業(yè)信息與企事業(yè)用人單位信息智能化匹配后，快速進(jìn)入各自需求單位，提高各方工作效率�？傊�，利用智能化、大數(shù)據(jù)技術(shù)和政府人才平臺(tái)對(duì)接，有助于高效解決企業(yè)人才需求，提高社會(huì)化用人時(shí)效、實(shí)效，體現(xiàn)的是當(dāng)?shù)卣�府積極作為、主動(dòng)作為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　在人才吸納上實(shí)現(xiàn)“高精度”的同時(shí)，還需不忘人文關(guān)懷，充分體現(xiàn)出對(duì)人才的關(guān)愛“溫度”。目前，我國各地在人才招聘方面政策不同，人才生活、工作環(huán)境各有千秋。但是，不管身處何方，社會(huì)、城市、用人單位都要營造人才工作和諧的社會(huì)關(guān)系，能為他們的家庭生活、子女入學(xué)、工作環(huán)境條件等方面提供力所能及的人文關(guān)懷和貼心服務(wù)。

　　作為引才、育才的重要陣地，高校在人才招聘和創(chuàng)新人才工作中也要多措并舉，通過優(yōu)化人才招聘政策，校企合作以及校城融生等方式發(fā)揮人才工作潛能。尤其是地方應(yīng)用型高校在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，不僅要精準(zhǔn)定位學(xué)校屬性、辦學(xué)理念和發(fā)展方向，更需要適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，通過人才招聘、校地合作、校企合作、項(xiàng)目合作等方式，與所在城市在人才政策、資源和平臺(tái)建設(shè)等方面構(gòu)建良好合作機(jī)制，形成校城融生新格局�，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)是當(dāng)下探索校企合作的新路徑，在合作辦學(xué)過程中，校企雙方應(yīng)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，秉承“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、責(zé)任同擔(dān)、成果共建”的原則，打造集教學(xué)、科研、生產(chǎn)、研發(fā)等于一體的人才培養(yǎng)新模式，助力當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　�。ㄗ髡呦禐H坊學(xué)院教師教育學(xué)院副教授、教育學(xué)博士）