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          培訓體系

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          • 分類(lèi):人力資源
          • 發(fā)布時(shí)間:2021-07-17 14:04:33
          • 訪(fǎng)問(wèn)量:0
          概要:
          概要:
          詳情

            “創(chuàng )建學(xué)習型團隊,打造百年敖東”是公司的企業(yè)文化之一。

           

          1

           

            公司十分重視員工的培訓學(xué)習,每年根據實(shí)際需求制定培訓計劃,按著(zhù)“兩縱兩橫”的培訓體系進(jìn)行系統的培訓,上到公司中高層,下至車(chē)間每一位操作工都設計了有針對性的培訓方案與內容。

           

          1

           

            在培訓全覆蓋的基礎上,公司追求卓越,不斷豐富培訓的方式方法,在傳統講授的基礎上,擴展技能比武式、競賽式、辯論會(huì )式的培訓學(xué)習。

           

          1

           

            公司堅持“請進(jìn)來(lái)、走出去”的培訓方式,每年邀請高?;蚩蒲袡C構教授、專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓,同時(shí)也選派公司的中高層管理人員或業(yè)務(wù)骨干走出公司,外出培訓學(xué)習,以開(kāi)拓新視野、吸收新知識、掌握新技能。

            公司積極支持員工進(jìn)行職稱(chēng)考取與評定,并給予報銷(xiāo)職稱(chēng)考取費用,對部分職稱(chēng)還給予一定的職稱(chēng)補貼,在員工工資晉級及選拔任用上有所傾斜;同時(shí),公司出臺了“研究生管理辦法”,支持在崗大學(xué)生考取全日制脫產(chǎn)研究生,給予報銷(xiāo)全部學(xué)習費用并按月支付生活補貼。

           

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